电台招聘，比较爱问的一个问题是“你对我们电台了解多少？”按理说是一个中规中矩的问题，来报考这家电台，怎么着也得先做点调研吧。可是总会碰到一些年轻的脸庞，挂着歉意的微笑，说不好意思，了解得不多，只是偶尔听你们的节目。

新新人类的诚实也是一种品德，可心里总有疑惑，面试是否已演变成仅仅是又一场考试而已？它与就业的目标、职业的规划或者未来东家的公司文化和气场是否与自己相配都无关，只不过是一场与其他机械化、程序化、标准化考试无异的又一场考试而已。

这样的结论也很容易被证实。网上流行的各类“面试宝典”就是论据。最近还看到经过总结归纳后的“面试决定生死的经典问题”，包括：请介绍一下你自己；你认为自己个性上的最大的优点是什么；说说你自己最大的缺点是什么；你怎么看加班；你对薪水有什么要求等等。

每一道问题下面都有详细的分析并提供了“万无一失”的答案。其实面试就像是一个“初次相亲”的过程。招聘者和应聘者可借此机会了解对方，打量对方，盘算对方，然后订下一个你情我愿的“准终身”。之所以是“准终身”，因为半途反悔的事比比皆是，不像“终身大事”那般纠结。

因为更像相亲或第一次约会，据报道，在美国，越来越多的公司在招聘面试时，会问一些看似不着边际的问题。例如，一家私募基金公司会问应聘者：“如果你能选一个人在电影里扮演你的角色，那个人会是谁？”一家会计师事务所的面试问题是：“列出五个你最想去的城市，并说明原因。”一家网络杂志会问来应聘的编辑：“夏天你会在哪里度假？”美国著名的招聘网站“玻璃门”（Glassdoor）曾收集了28.5万个面试问题，结果名列2012年最常被问的50个面试问题，大多与工作本身无关：你最喜欢的电影是哪一部？你最喜欢的网站是哪一家？你最近因为消遣读的书是哪一本？什么事情让你感觉不舒服？

这些问题实际上是朋友或恋人间常常聊起的话题，可却又成为雇主招聘时会提的问题，原因很简单，现代人在办公室这个小社会里互动的时间，有时超过与家人共处交流的世界，办公室正变成人们的另外一个家，这个家里成员的和谐气场、合作氛围以及创造动力，往往决定了他们对困难的接受度、容忍度和解决度。对新新人类尤其如此，他们希望与同事在生日或假日交换礼物，一起出去聚餐唱歌，在可能的情况下，一同结伴旅行。

据报道，美国著名的网络鞋店Zappos就有这样一个规定，新雇员在上班一星期后，如发现不适应公司团队文化或工作方式，可选择自行离开，公司将给予4000美元的补助。另外一家英国三明治快餐连锁店“百特文治”（Pret A Manger）就更出奇了，让公司有意向雇用的员工在店里上班一天，工作结束后，团队里的成员投票决定是否欢迎TA加入，不受欢迎的拿上一天的报酬，走人。

但是如此一来，会不会造成公司的员工个性、背景、思维都差不多？而根据多份研究报告，员工的多样性有利于公司的创造力，并能给公司带来多达十几倍的效益。

也许聪明的公司在面试时，依然可以问那些不着边际的问题，但应把关注点放在出乎意料的答案上，对不是标准答案的包容，就是对多元性的包容。所以下一次电台招聘，如果依然有不知电台的应聘者，心里当会少一些疑惑，多一份坦然。

（文章来源 国际先驱导报）