报考国家公务员是大学毕业生就业的一条重要途径，也是许多大学生理想的职业岗位。在报考国家公务员之前，应当对报考公务员所具备的素质。条件及程序予以了解。

一、报考公务员应具备的素质

公务员一般是指政府机关工作人员，即在各级国家行政机关依法行使行政权、执行国家公务的在职人员吓包括工勤人员。在我国现阶段，党的机关、人大机关、政协机关。人民法院、人民检察院、群众团体机关招考工作人员原则上参照公务员招考同期进行。国家公务员素质的高低，直接影响着机关的效率和威信，关系着国家事业的成败。因此，公务员对报考的大学毕业生在素质上有较高的要求。

1．较高的思想政治素质

有一定思想政治理论水平，能用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论去分析问题。解决问题。贯彻执行党的路线，坚持社会主义方向；坚持理论联系实际、实事求是的思想路线，一切从实际出发，按事物发展的客观规律办事。

2．良好的职业道德修养

公务员应具备的职业道德修养主要包括以下方面：

（1）全心全意为人民服务。把“人民拥护不拥护，高兴不高兴’作为处理公务的准则。

（2）实事求是，秉公执政。公务员应该具备实事求是的优良作风，坚持原则，克己奉公，不循私情。不讲假话、空话、大话。不弄虚作假，投机取巧。

（3）勤政廉洁，禁绝奢华。公务员只有勤勤恳恳为人民服务的义务，而没有任何利用职务之便占“便宜”的权力。

（4）严以律己，宽以待人。公务员以身作则的工作作风就是具体体现。

3．较强的业务能力

公务员具备从事本职工作的基本业务能力主要包括以下方面：

（1）调查研究能力。调查研究是公务员的基本功，包括不断观察行政运行过程中各种因素的变化；收集、整理。分析各种政务信息，主动寻找问题，针对问题进行调查研究，以作为制订政策。作出决策的重要依据。

（2）决策和计划能力。管理的过程就是决策过程。每一个公务员在参与决策时都必须考虑社会影响和社会承受能力，精心地设计方案供领导选择。同时，还要善于将政府的决策变为切实可行的实施计划，变成人民群众的具体行动。

（3）综合协调能力。机关是庞大社会工程的组织者，现代社会往往把一件大型工程分散给无数人去做，只有每个人完成自己分管工作，才能使该项工作得以圆满完成。这就要求公务员具有较强的综合协调能力，学会协调不同部门、不同地区之间的关系，不断解决矛盾，围绕决策要达到的目标，团结各方面力量共同工作。

（4）语言文字表达能力。语言文字是相互沟通的媒介，晦涩、冗长的语言使人不得要领，含混不清的语言会使人误解，语言的误用会造成行政管理的失误，因此，公务员必须熟知和使用规范的语言，力求简洁、准确。

（5）精通公文的撰拟与办理规则。撰拟办理公文是每个公务员的基本功。因此，要熟悉和了解公文的种类、范例、格式及办文程序，严格按照有关规则撰写和办理各类公文。

4，健康的身心

健康的身心是从事公务活动的前提，也是国家招考公务员的基本素质要求。主要包括健康的体魄，良好的社会适应能力，合群的性格，多方面的兴趣爱好等。

二、公务员的报考条件

（1）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（2）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，思想进步，品行优良，具有为人民服务的精神。

（3）遵守国家法律和学校的各项规章制度，在校期间未受过任何处分。

（4）学习成绩优良，基础理论扎实，有较强的分析问题和解决问题的能力。

（5）有较强的组织协调能力，一般要求在校期间担任过校、院、班的学生干部或被评为校级“三好学生”。

（6）身心健康。

（7）具有招考职位要求的资格条件。

三、公务员考试内容

国家公务员考试内容的设计不同于普通高校的招生考试，它不仅要考察应试者知识水平和专业水平，而且更着重于考察其运用所学知识和技能去分析、研究和解决实际问题的能力。

由于现代科学技术的快速发展，政府工作也日益专业化和综合化，这就要求公务员既要有专业知识，也要懂经济、懂法律、懂管理。要把“通才”和“专才”两者的优势综合起来，大力培养和造就“管理型”人才。因此，我国公务员考试在内容设计上主张：博专结合，以博促专。考试内容大致可分三个方面：

1．知识测验

主要包括基础知识和专业知识两部分，基础知识主要是指担任国家行政机关人员必备的基本的通用性知识，如政治、法律。行政管理、宏观经济、公文写作等；专业知识主要是指从事某一专业或职位所必备的业务知识。

2．智力测试（或叫能力测验）

主要包括对记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般能力的综合测试。

3．技能测试

主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识运用的程度和能力。

四、公务员招考程序

1．求职者基本资格审查

求职者基本资格审查，主要是根据招考单位的要求，通过对求职者个人简历和求职申请表的审查，对求职者进行初筛，排除明显不合格者。然后由报考者详细填写报名登记表，统一存档备查。最后领取准考证。

2．笔试

笔试是指让应聘者笔答事先拟定好的试题，然后根据其答题情况来评定成绩，进而对其有关素质作出评价的一种方法。这种方法的功能是能有效地“测量”应聘者的基础知识、专业知识。写作能力、阅读能力以及综合运用知识的能力，以此来区别众多应试者之间的差异。

3．面试

面试是人员甄选录用中不可缺少的重要方法。面试有时用来初步剔除不合格的应聘者，有时用来确定最后录用人选。

4．体检与试用

一般让应聘者到其指定的医院进行体检，来判断应试者的身体素质。试用也是人员甄选的一种方法。因为在试用期间，用人单位与求职者的用工关系还不稳定，用人单位也在不断地考察求职者，判断其是否真正具备拟任职位所要求的任职资格条件。